출산휴가 및 배우자 출산휴가와 급여 신청 방법 총정리

출산휴가와 배우자 출산휴가는 근로자의 출산 준비와 회복을 위한 중요한 제도입니다. 하지만 신청 과정과 급여 지급 방식이 복잡하게 느껴질 수 있습니다.

 

 

출산휴가와 배우자 출산휴가의 개념, 신청 방법, 급여 조건을 아래에서 쉽게 알아보겠습니다.

 

출산휴가란?

출산휴가는 임신 근로자가 출산 전후로 사용 가능한 법적으로 보장된 휴가입니다.

• 단태아: 90일 (출산 전후로 최소 45일씩 사용)
• 다태아: 120일 (출산 전후로 최소 60일씩 사용)
• 휴가는 달력상의 일수로 계산되며, 공휴일이나 주말도 포함됩니다.
• 산후 45일은 반드시 확보해야 합니다.

 

출산휴가 신청 절차

출산휴가 신청은 아래 4단계를 통해 진행됩니다.

신청서 제출

근로자는 출산 예정일, 휴가 시작일, 종료일을 포함한 출산휴가 신청서를 작성하여 사업주에게 제출합니다.

확인서 발급

사업주는 신청 내용을 검토하고 고용센터에 출산휴가 확인서를 등록하거나 서면으로 발급합니다.

급여 신청

근로자는 고용센터에 출산휴가 급여를 신청해야 합니다. 필요 서류는 다음과 같습니다.

• 출산휴가 확인서
• 급여명세서
• 근로계약서
• 통상임금을 증명할 수 있는 자료

급여 지급

고용센터는 근로자가 제출한 서류를 검토 후 출산휴가 급여를 지급합니다.

 

 

출산휴가 급여 조건 및 신청

출산휴가 급여는 고용보험에서 지급되며, 수급 요건은 다음과 같습니다.

• 출산휴가 종료일 이전에 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상
• 출산휴가 종료 후 12개월 이내에 급여 신청

급여 금액: 통상임금 100% (상한액 월 210만 원)

• 우선 지원 대상 기업: 90일 전 기간에 대해 고용보험에서 지급
• 대기업: 마지막 30일만 고용보험에서 지급

 

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 출산한 배우자를 지원하기 위해 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가입니다.

• 기간: 근로일 기준 10일 (2025년 이후 20일로 확대)
• 신청 기한: 출산일로부터 90일 이내
• 분할 사용: 최대 2회 분할 가능

 

배우자 출산휴가 신청 및 급여

신청서 제출

근로자는 배우자 출산휴가 신청서를 작성해 사업주에게 제출합니다.

확인서 발급

사업주는 확인서를 발급하거나 고용센터에 등록해야 합니다.

급여 신청

근로자는 고용센터에 급여 신청서를 제출해야 합니다. 필요 서류는 다음과 같습니다.

• 배우자 출산휴가 확인서
• 급여명세서
• 통상임금을 증명할 수 있는 자료

급여 지급

급여는 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상인 경우 최초 5일에 대해 지급됩니다.

 

출산휴가와 배우자 출산휴가는 근로자의 출산과 육아를 지원하기 위한 법적 제도입니다.

출산휴가는 단태아의 경우 90일, 다태아의 경우 120일 사용 가능하며, 배우자 출산휴가는 근로일 기준 10일(2025년부터 20일) 사용 가능합니다.

휴가 신청은 사업주를 통해 진행되며, 급여는 고용보험에서 지급됩니다. 신청 시 필요한 서류와 기한을 숙지하여 급여 수급에 차질이 없도록 준비하세요.

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FAQs

출산휴가와 배우자 출산휴가는 함께 사용할 수 있나요?

네, 가능합니다. 출산휴가와 배우자 출산휴가는 각각 별도의 신청서를 제출해 사용 가능합니다. 근로자가 출산 후 가정과 일의 균형을 유지하도록 돕는 제도입니다.

배우자 출산휴가는 몇 번까지 나눠 사용할 수 있나요?

배우자 출산휴가는 최대 2회까지 분할 사용이 가능합니다.

예를 들어, 5일 사용 후 남은 5일을 나중에 사용할 수 있습니다. 단, 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.

출산휴가 종료 후 육아휴직을 바로 신청할 수 있나요?

네, 가능합니다. 출산휴가 종료 직후 육아휴직을 바로 신청할 수 있습니다.

두 제도를 연속으로 사용하는 것도 가능하며, 이를 통해 출산 및 육아 지원을 극대화할 수 있습니다.

출산휴가 급여를 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?

출산휴가 급여를 신청하려면 출산휴가 확인서, 급여명세서, 근로계약서, 통상임금을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다. 이 서류를 고용센터에 제출하면 검토 후 급여가 지급됩니다.

배우자 출산휴가 신청 기한을 놓쳤을 경우 급여를 받을 수 있나요?

아니요, 배우자 출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 신청해야만 급여를 받을 수 있습니다. 기한을 놓치지 않도록 신청 일정을 미리 확인하세요.

출산휴가 중 공휴일이나 주말도 휴가 일수에 포함되나요?

네, 출산휴가는 달력상의 일수로 계산되기 때문에 공휴일이나 주말도 휴가 일수에 포함됩니다.

따라서 계획을 세울 때 이를 고려하는 것이 중요합니다.